O kolejne dwa tygodnie wydłużono dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który przysługuje rodzicom i opiekunom m.in. w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły z powodu COVID-19 – poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Rada Ministrów wydała rozporządzenie, którym wydłużyła prawo do zasiłku 28 marca – przekazał resort. Okres, w którym przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, był kilkukrotnie przedłużany. Zgodnie z wcześniejszym rozporządzeniem rodzice mogą z niego korzystać do 14 marca. – Wiemy, jak ważna jest to kwestia dla wielu rodziców, dlatego zdecydowaliśmy o wydłużeniu prawa do zasiłku – oświadczyła szefowa resortu, Marlena Maląg.
Jej ministerstwo przypomniało, iż dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19, do którego uczęszczały dzieci lub osoby dorosłe niepełnosprawne.
Przysługuje on także, gdy nie można zapewnić opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje: rodzicom dzieci do lat 8 oraz ubezpieczonym rodzicom dzieci do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności. Przysługuje on także ubezpieczonym rodzicom dzieci do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, a także osób do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. O zasiłek mogą ubiegać się też ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wprowadziła ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Miesięczny zasiłek opiekuńczy – zarówno dodatkowy z powodu COVID-19, jak i przyznawany na tzw. zasadach ogólnych – wynosi 80 proc. wynagrodzenia. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawowana jest opieka, również za dni ustawowo wolne od pracy.
